Quels sont les métiers qui composent le pôle ?

• Collaborateur comptable
• Data contrôleur
• Chef de mission 
• Responsable du pôle comptabilité
• Référent digital
• Expert-Comptable

Comment décrire ces métiers ?

Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !

En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients. 

Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.

Quel est le cursus à suivre ?

Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.

Comment évoluer au sein du pôle ?

Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.

Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?

• Gestionnaire de paie / collaborateur social
• Chargé de formation
• Responsable paie
• Assistant RH
• Gestionnaire des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Consultant RH et droit social

Comment décrire ces métiers ?

L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.

En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.

Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.

Quel est le cursus à suivre ?

L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.

Comment évoluer au sein du pôle ?

Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.

Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?

• Assistant juridique
• Juriste
• Avocat
• Fiscaliste

Comment décrire ces métiers ?

Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.

Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).

Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.

Quel est le cursus à suivre ?

Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.

Comment évoluer au sein du pôle ?

Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.

Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?

• Gestionnaire de patrimoine

Comment décrire ces métiers ?

L’accompagnement du conseil en gestion de patrimoine débute avec un bilan patrimonial civil complété par des analyses en matière fiscale, sociale, prévoyance, retraite et placements financiers.

Les missions d’un Gestionnaire de patrimoine

• Conseiller son client dans la gestion de son patrimoine privé et professionnel
• Identifier les différentes problématiques patrimoniales en comparant l’existant aux attentes du client
• Analyser les divers risques liés aux aléas de la vie et à son allongement
• Rédiger un bilan patrimonial personnalisé
• Construire une stratégie d’ingénierie patrimoniale globale
• Simuler l’efficacité des opérations envisagées
• Assurer un suivi régulier du client pour adapter les stratégies patrimoniales mises en place

Les diplômes pour devenir Gestionnaire de patrimoine

•  Diplôme universitaire en gestion de patrimoine (AUREP)
• Master Monnaie banque finances assurances
• Master en gestion de patrimoine : conseil en gestion et transmission de patrimoine,
• Master finance,
• Master droit bancaire et financier,
• Diplôme d’école de commerce ou d’école spécialisée (MBA, etc.), Diplôme d’Institut d’administration des entreprises.

Comment évoluer au sein du pôle ?

Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts !

Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.